Sie möchten bei Mitarbeitern und Führungskräften Verständnis und Akzeptanz für Entwicklung und Veränderung schaffen, diese erfolgreich intern und extern umsetzen und langfristig verankern?

Wenn Entwicklungsmaßnahmen greifen sollen, müssen Menschen von der Sinnhaftigkeit und Wirksamkeit der Weiterbildung überzeugt sein. Hinzu kommt, dass der Nutzen von Weiterbildungen auch von den persönlichen Eigenschaften eines Teilnehmers abhängt.

Da im Gehirn jede neue Erfahrung in ein riesiges Netz vorhandener Erfahrungen eingewebt wird und dieses am besten mit emotionaler Verbindung gelingt, arbeite ich in Trainings und Workshops mit den konkreten Anliegen und Fällen der Teilnehmer.

Durch die persönliche Anbindung an die Arbeitspraxis sowie das Eingehen auf die Erfahrungen und Persönlichkeit jedes Teilnehmers wird dem schnellen „Vergessen“ entgegengewirkt und der Transfer erleichtert. Es gibt ein Grundkonzept der Lerninhalte, jedoch läuft jedes Training und erst recht jeder Workshop etwas anders ab, da sich die Schwerpunkte nach den eingebrachten Fällen und Themen der Teilnehmer richten.

Im Nachgang stehe ich bei Bedarf als Sparringpartnerin in Form von Transfer-Coachings zur Verfügung.

Planung und Konzeption der Trainings und der Workshops erfolgen in Abstimmung mit dem Kunden.

In den Trainings vermittle ich

• strategische und systemische Grundlagen
• kommunikationstheoretische und psychologische Kernelemente
• neurowissenschaftliche, juristische und wirtschaftliche Zusammenhänge

Neben der Sachebene stehen gleichbedeutend die Übungs-Praxis sowie die Beziehungs- und Erlebnisebene im Vordergrund. Diese sind unerlässlich für eine Optimierung

• der Kommunikations- Verhandlungs- und Konfliktfähigkeit
• eines stressarmen und zielführenden Arbeitens

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