Jede Veränderung kann ein mehr oder
weniger großes Wagnis darstellen. Die größte Gefahr besteht darin,
Herausforderungen auszuweichen und in unbefriedigenden Lebens/-oder
Arbeitssituationen zu verharren.
Mein Coaching unterstützt Sie, Ihre Herausforderung anzunehmen und erfolgreich zu bewältigen.
Ich war viele Jahre als Rechtsanwältin, Geschäftsführerin und Justitiarin tätig. Mir ist sowohl der Arbeitsalltag der Juristen als auch der von Führungskräften und Unternehmern vertraut. Heute bin ich spezialisiert auf Trainings, Workshops und Coachings im Bereich Konfliktmanagement, Kommunikation, Verhandlung, Persönlichkeits-/ und Teamentwicklung.
Seit 2007 bin ich Ausbilderin und Lehrcoach für Trainer und Coaches im Team Weiterbildungsinstitut Westfalen-Lippe, Dr. Migge Seminare, und kann auf ein breites Methodenspektrum zugreifen.
Ich unterstütze Sie, Ihre Wünsche zu formulieren und Ihre Ziele zu verwirklichen.
Ich biete bei der Begleitung von Veränderungsprozessen: Struktur, Klarheit und Kreativität.
Themen und Schwerpunkte
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- Persönlichkeitsentwicklung,
Klarheit gewinnen, Selbstsicherheit. Persönlichkeits- und Motivationstests
(nach Absprache)
- Transfercoaching
- Optimierung
der Führungs/-Team/-Gesprächskompetenz,
von Feedback-/Kritikgesprächen
- Rhetorik, Präsentation,
Moderation
- Beziehungs-Management
(Mitarbeiter, Kunden, Kollegen…)
- Konfliktmanagement
- Verhandlungsführung
- Stressmanagement und
Zeitmanagement
- Begleitung von
Veränderungsprozessen oder Rollenwechsel/ z.B. vom Mitarbeiter zur
Führungskraft
- Feedback-Coaching
(on-the-job)
- Die Führungskraft als Coach /
Trainer
- Team-Coaching
Transfer-Coaching als Umsetzungsbegleitung nach Training/ Workshop
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Sie wünschen einen nachhaltigen Lernerfolg durch individuelle Begleitung?
Auf Wunsch unterstütze ich die Teilnehmer meiner Seminare und Workshops dabei, die Lerninhalte und die Lernziele in die Praxis umzusetzen.
Hierbei geht es u.a. darum, aktuelle Lernvorsätze in der Umsetzung immer wieder zu reflektieren und anzupassen sowie Impulse zur Überwindung von Transferhürden vermittelt zu bekommen. Die Lernkurve sinkt nicht nach unten, sondern wird durch Transfer- Coaching verstärkt.
Der Austausch kann genutzt werden, um neues oder vertiefendes Wissen und alternative Verhaltensoptionen zu integrieren und wirksam werden zu lassen.
Die individuelle Transferverstärkung beugt dem Rückfall in alte Verhaltensmuster vor und begünstigt die Umsetzung neuer Lösungsstrategien.
Das Transfercoaching erfolgt telefonisch oder auf Wunsch als Halbtages/- oder Ganztagesbegleitung.
Coaching Philosophie / Grundlegender Ansatz
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Ein auf individuelle Bedürfnisse abgestimmter ziel- und ergebnisorientierter Beratungsprozess unterstützt die Verbesserung der beruflichen und allgemeinen Lebenssituation durch das Gestalten von Rollen unter anspruchsvollen Bedingungen.
Inhaltlich ist Coaching eine Kombination aus individueller Unterstützung zur selbstverantwortlichen Bewältigung verschiedener Anliegen und persönlicher Beratung.
Der/die KlientIn wird angeregt, eigene Lösungen zu entwickeln.
Der Coach ermöglicht das Erkennen von Entwicklungspotenzialen und unterstützt bei der Identifikation und Lösung problematischer Prozesse. In diesem Kontext wird der/die KlientIn zur eigenständigen Bearbeitung der Themen motiviert, indem er/sie Verhaltensweisen überdenkt und Einstellungen weiterentwickelt.
Die gemeinsame Arbeit ist wertschätzend, vielschichtig, ergebnisorientiert und betrifft den ganzen Menschen sowie das Systemumfeld von Beruf und Alltag. Sie bestimmen selbst, wie umfassend, klärend, herausfordernd, tiefgründig, lösungsorientiert das Coaching sein wird.
Interventionstechniken / Methoden
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Als Ausbilderin für Coaches verfüge ich über eine große Methodenvielfalt, die ich individualisiert anpasse und einsetze.
Ich biete: Klare Worte, Offenheit, ehrliche Rückmeldung, Sparringspartner zu Ihrer Person und Ihrer Authentizität, Menschlichkeit, Verständnis, Engagement, Kompetenz, Struktur und Analysefähigkeit, Erfahrungen aus der Praxis und Einbringen der neuesten Erkenntnisse aus der Hirnforschung.
Im Coaching wird u.a. gearbeitet mit: Lösungsorientierten Gesprächen, Zielkonkretisierungen, spannenden Übungen, Neues erproben, Arbeit mit Visualisierungsmethoden (Papier, Figuren, Zielbilder u.a.), Situationen aufstellen, Werte entdecken, Zukunft definieren, Aktionen planen, Ressourcen nutzen, Beziehungen erkennen und gestalten, alles mit Abstand betrachten, reflektieren, Ideen entwickeln, Kreativtechniken anwenden, Strategien entwerfen, Entscheidungen treffen.
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